职业介绍

1、委托招聘。根据客户需求提供招聘信息与广告发布、简历收集与筛选、资格审查、测评组织、笔试组织、面试组织、体检录用、体检服务、考察评价等全程服务，并可根据岗位需求提供多维度多方式的考试工具，利用专业的招聘顾问、强大的招聘系统、先进的测评技术和完善的工作流程支撑招聘活动高质量开展。

2、高级人才寻访。追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，并建立高级人才资源库。

3、职业中介。包括人力资源供求市场信息收集发布、求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。

人力资源管理

包括人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力资源信息化解决方案等各种为企事业单位人力资源管理咨询部门提供的智力支持。

1、人力资源规划

2、组织结构设计

3、薪酬激励咨询

4、绩效考核咨询

5、招聘甄选设计

6、职业生涯咨询

7、企业文化咨询

8、培训体系设计

人事代理

   人事代理服务是为企业和个人解决社会保险的新建、接续、转移、享受等人事方面的事务性工作。

1、社保代理。办理社会保险的转接并提供相关咨询，建立和接续社保账户，申报及缴纳养老、工伤、失业、医疗保险，办理工伤申报、失业金申领手续，提供医疗保险的报销服务。

2、档案代理。指导办理各类人事档案关系转接，接收办理企事业单位员工转移过来的人事档案、整理并增加档案资料，按政策要求提供转正定级、调资等服务。3、管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。

人力资源服务外包

1、代发工资。根据出勤情况和公司相关制度，计算基本工资、加班费、补贴、个人所得税、社保扣款项及实发工资，根据公司相关制度计算应发工资、个人所得税及保险扣款项、客户提供年终奖金额，并按要求发放。

 2、薪酬外包。提供各种类型的薪资核算方式，转化各种类型的数据原表，进行精准的工资核算。

3、委托管理。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。

劳务派遣

一种“单位只用人不管人”的人力资源管理模式，实现了员工从“单位人”向“社会人”的转变，实现了单位根据业务的需求“弹性用人”，还可以转移人事管理工作中大量繁杂的事务性工作，规避各种用工风险，从而实现人力资本最大化。

1、完全派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、短期或项目派遣

为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。