1.实习实习，到底什么是实习？

首先咱们来看看词条解释~

“无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。”

2.实习之后再参加校招，我还是是不是初次就业，还能参加应届生考试吗？

如果有这个担心的话，小编觉得你可能是概念混淆啦。

实习期，分为两种情况。一种如同见习期，用人单位应当与其签订劳动合同，支付劳动报酬且不得低于当地最低工资标准。另一类是在单位进行社会实践的期限，不与用人单位建立劳动关系。如双方发生争议时，只能按照劳务关系处理。一般来说，招聘公告中的实习期指的是后者哦，实习期是可以随时离职的哦，企业一般不会追究责任，只要按照离职流程，提前跟公司报备就可以啦。

试用期，是用人单位和劳动者为了相互了解，相互选择而约定的考察期。试用期与合同期有一定的联系。首先，试用期是包括在合同期内，与合同期的起标时间是同一的;用人单位不能从合同期中剥离试用期。其次，试用期的长短是根据合同期的长短来确定的，并受法律的限制(法律规定试用期最长不得超过六个月)。

一般来说，招聘公告中的应届生指的是毕业两年内还未初次就业的人，而参加实习不算初次就业，实习过也依然是应届生，但是经历过试用期但是没转正的朋友们就不是应届生了哦~

3.我是2019届毕业生，可以参加2019暑期实习吗？

咱们目前无论是银行还是其他企业的实习生招聘，通常情况的招聘对象都是未毕业的在校生哦，例如招聘2020实习生，就是招聘2020年毕业的在校生啦，但如果是招聘2019暑期实习生并且公告里没有说明只针对2020届的话，那么就是2020年及以后毕业的学生们都可以参加。

如果如果你是2019届毕业生的话，即便报名时还未毕业，但暑期实习开始时你已经毕业啦，就不是在校生了哦，自然就不能参加实习啦！

4.实习生有专业要求吗，专业要求限制严格吗？

实习生通常也有专业要求，像银行招聘实习生，基本招聘的专业为经济金融、财会、管理、外语、法律、计算机等专业，而其他企业招聘的专业就比较多了，企业性质、岗位性质不同招聘的专业也就不同啦。而一般来说实习生的专业要求相对要低一些，如果有相关方面的经历，或者掌握岗位需要的相关技能，那么专业在HR眼里就不是死规定啦~

TIPS:二学历在实习招聘以及求职招聘中都会有帮助哦，一门二学历可能会帮你打通本专业的求职壁垒~比如理工类专业的学生可以尝试一下经济类或者管理类的二学历哦，以后求职用处很大，别怪今天没有偷偷告诉你们哦~

5.实习生的薪资怎么样呢,有补贴吗？一般实习多久呢？期间会提供宿舍吗？

实习生的薪资一般比较低，银行的实习薪资通常按月发放，规定不低于当地薪资的最低标准，实习时间要求在1~2个月，大多数银行是不提供住宿的，需要自己寻觅住处，或者申请学校的假期床位。所以如果碰到提供住宿的银行就是很幸运了哦，像六大行的话基本上没有补贴，少部分的股份制银行的实习福利会稍微好一点，比如昨天招商银行发布的实习公告，就是提供房补饭补哒。不过跟正式员工相比，也一定是有很大的区别滴。

在企业实习的薪资通常是按日结算，以北京实习为例，一般岗位的平均日薪在100-150左右，而设计、研发、程序员的实习薪资则会高出很多，通常日薪都在200元以上，像知名的互联网公司可能还会有房补和饭补，IT公司可能还会提供住宿。上述实习薪资是知名大企业的标准哦，小公司的话薪资会多一点，不过平台没有大公司大。

6.实习的薪资这么低，到大城市实习可能都活不起，搭钱买经历我犯得着吗？

小编觉得既然是实习，薪资是比较重要的一方面，但是首先要明白实习到底是出于什么目的。如果真的是大平台大公司，那你能接触到的项目一定会比在本地的小公司好很多很多，即便是项目中最不起眼的一个环节，可能也会学到很多东西。而且大公司门槛高，你周围的实习生同事可能都是非常优秀的人，在他们身上也能学习到更多你没有的知识。所以非常有可能你在好的企业实习一个月，要比其他人在本地小公司实习三个月的收获还多。

在银行就更是如此啦，如果你想要在银行秋招中脱颖而出，小编建议你可以考虑稍微大一点的银行哦，如果是总行或者省行就更好啦，这样起点高，经历会更丰富，虽然可能会更忙，但是收获绝对和付出成正比，甚至成倍收获！这么看来，是不是赚到了。

而且实习期的花费也并不高到吓人。工资付了房租还能有剩余，每个月的花费就基本跟在校时的生活费一样多，而且大多数正规的公司都有实习生奖金的哦，好好工作争取实习生奖金，又能多赚一笔！

制作 / 瑞杰人力

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